人力资源能级对应管理

规范用词人力资源能级对应管理

英文翻译corresponding level management of human resources

名词定义能级对应是指在人力资源开发中,要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位,使人尽其才,才尽其用。能级对应原理要求人们要承认人具有能力的差别,根据人的能级层次状况建立稳定的组织形态,同时承认能级本身的动态性、可变性与开放性,使人的能级与组织能级动态相对应。

所属学科资源科学技术 > 人力资源学

名词审定资源科学技术名词审定委员会

见载刊物资源科学技术名词》 科学出版社

公布时间2008年

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